Parcours Leadership
Modernisez vos leaders pour une culture d'entreprise forte et inclusive.
Le Parcours Leadership est l'outil indispensable pour propulser vos managers et cadres vers un Leadership moderne et inclusif.
Conçu en quatre étapes stratégiques, ce programme vise l'accélération de la performance et l'amélioration de l'engagement des équipes.
Il s'attaque à la dynamique collective en profondeur, en enseignant aux dirigeants comment utiliser les compétences clés (Communication, Résilience, Santé mentale) pour inspirer, motiver et bâtir la confiance.
L'objectif est d'ancrer un style de Leadership qui non seulement booste la performance, mais crée également un environnement où chaque collaborateur se sent valorisé, garantissant une croissance alignée sur vos valeurs d'entreprise.
Notre promesse
Le Parcours Leadership est votre investissement direct dans l'avenir de votre management. Nous nous engageons à transformer vos dirigeants et managers en leaders modernes et inclusifs, capables de catalyser l'engagement et la performance durable de leurs équipes. Notre méthode vise à améliorer l'efficacité collective en ancrant des valeurs et des pratiques qui soutiennent une croissance saine.
Souvent, les leaders en poste manquent des compétences clés nécessaires pour gérer des équipes diversifiées et naviguer dans un environnement de travail en constante évolution. Cette lacune coûte cher en roulement de personnel et en opportunités manquées. Des études montrent qu'un leadership efficace et inclusif augmente l'engagement des employés de plus de 50%, réduisant ainsi l'attrition. Nous sécurisons votre capital humain en développant chez vos leaders la capacité à inspirer, motiver et fidéliser grâce à une vision claire et une communication percutante.
Nous nous engageons à :
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Soutenir la croissance stratégique : Permettre aux leaders d'anticiper les besoins futurs en compétences et de guider l'entreprise vers de nouveaux sommets de croissance alignés sur des valeurs solides.
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Booster l'engagement des équipes : Fournir les outils pour inspirer la curiosité et l'autonomie, transformant les collaborateurs en véritables moteurs de la performance collective.
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Améliorer l'efficacité et la cohésion : Renforcer les compétences clés spécifiques au leadership (gestion du conflit, prise de décision, intelligence émotionnelle, etc.) pour une meilleure cohésion d'équipe.
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Bâtir une culture inclusive : Créer un environnement où chaque talent se sent valorisé et entendu, ce qui est un facteur décisif pour la rétention et l'attraction des meilleurs profils.
Parcours Leadership en 4 étapes
1. Diagnostic initial
Ce mini-audit consiste à évaluer le Skill Gap et les besoins en matière de compétences clés (Soft Skills) nécessaire à la bonne cohésion interne.
Au travers d'un processus unique autour de la curiosité, des sondages et des entretiens permettent de recueillir des informations précieuses sur les besoins, les enjeux, les forces et les faiblesses des équipes en place.
2. Intégrer les compétences clés (Soft Skills)
Participez à des ateliers interactifs conçus pour stimuler les compétences clés et favoriser le Leadership et l'Inclusion au sein de votre entreprise.
7 ateliers sont proposés en fonction du diagnostic initial mené au sein des équipes pendant l'étape 1.
1 atelier = 1 compétence clé.
3. Renforcer les compétences clés
Mettez en œuvre les idées et valeurs partagées lors des sessions à travers des initiatives concrètes.
Cette étape permet aux participants d'expérimenter leurs compétences dans un cadre inclusif, tout en développant des solutions créatives pour des enjeux contemporains, axées sur l'humain et le bien-être mental.
4. Valider l'intégration du processus sur le long terme
Intégrez les valeurs et compétences acquises au sein de votre organisation pour promouvoir l'ouverture d'esprit et l'inclusion.
Cette étape assure que les apprentissages sont transformés en pratiques durables, permettant aux équipes de s'épanouir et de s'adapter, tout en favorisant la croissance de l'entnreprise.
Grille tarifaire - Parcours Leadership
*Nos forfaits sont pensés pour s'adapter à vos besoins spécifiques. Les prix indiqués sont valables pour un maximum de 15 employés. Pour un groupe plus grand ou pour des besoins particuliers, nous serons ravis de vous proposer une soumission personnalisée.
Option supplémentaire (atelier additionnel) :
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Chaque atelier additionnel dédié à une autre compétence clé (Soft Skill) - en plus des deux offerts dédiés à deux compétences clés spécifiques dans le Parcours (2/3h chaque) - constitue un coût supplémentaire par atelier de 400 $ CAD.
Taxes en sus.
