L'activité de Team Building

Temps 1 - Échanges passionnés

Dans cette première phase, les participants se regroupent en duo ou en trio pour partager un sujet qui les passionne profondément.

Chacun a 7 minutes pour captiver son interlocuteur et démontrer l’importance de sa passion. Cet échange favorise non seulement la créativité, mais aussi un lien authentique entre les membres de l’équipe, renforçant ainsi l’esprit de camaraderie.

Temps 2 - Expertise et Collaboration

Lors de cette deuxième phase, les employés se penchent sur un sujet imposé par un manager, en lien direct avec les projets et enjeux actuels de l'entreprise. Chaque participant a aussi 7 minutes pour présenter son point de vue et son expertise, permettant ainsi une meilleure compréhension collective des défis à relever. Cette étape vise à renforcer la cohésion de l’équipe tout en alignant les compétences individuelles sur les objectifs communs.

Temps 3 - Exploration thématique approfondie

Pour conclure cette expérience, les participants abordent un sujet proposé par le Cabinet, en lien avec son secteur d'activité. Chacun dispose encore de 7 minutes pour partager ses connaissances et explorer des thématiques connexes. Cette étape encourage non seulement l'apprentissage continu, mais aussi la capacité d'innovation, en poussant les participants à aller au-delà des attentes et à envisager des solutions novatrices.

Temps intermédiaire - Retours et options

Au terme de chaque phase, un retour d’expérience est organisé. Pendant ces discussions, un membre de notre équipe et le manager circulent entre les groupes, observant et notant les dynamiques, le tout dans une atmosphère conviviale et inspirante.

De plus, nous offrons la possibilité d'ateliers complémentaires, permettant aux entreprises d’aborder des problématiques spécifiques et de maximiser l'impact de cette activité